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分工、職權與組織設計。
從分工、職權到部門劃分與控制幅度，拆解組織結構這套看不見的骨架，並理解每個設計選擇背後的取捨。
組織設計的下半場：差異化之後如何整合——從協調機制階梯、Mintzberg 五法、康威法則到模組化與雙元組織。
